a vaši zaposlenici iskustva mogu vam koristi kao poslodavac , sigurno ne želite se izlagati rizicima vaših zaposlenika pogreške koje se izlažu dok su oni uče . Igre i poslovne simulacije mogu vam pomoći i vaši zaposlenici nauče kako se ponašati u rizičnim bez hipotetskim situacijama . Poslovne igre omogućuju vaši zaposlenici doživjeti teške situacije i donositi odluke bez patnje bilo dugoročne posljedice . Ukupno Enterprise igre
Ukupno poduzeća igre su upravljanje – simulacijske igre koje predstavljaju svoju tvrtku u cjelini . Ove igre pokrivaju širok opseg planiranja i prakse donošenja odluka . Varijable odlučivanja pokriti svaku funkciju vaše tvrtke , uključujući i marketinga , prodaje , financija, ljudskih resursa i proizvodnje . Igrači se donositi odluke na najvišoj razini upravljanja . Ove igre su obično igrali timovi zaposlenika . Svaki zaposlenik u momčadi igra zasebnu ulogu . Na primjer , jedan zaposlenik mogao igrati potpredsjednik za marketing , dok je još jedna igra potpredsjednik za proizvodnju , atreće, potpredsjednik za financije . Tim će se dati problem koji uključuje sve tri funkcije , na primjer, da moraju tržište proizvoda i oni neće biti u stanju da ga proizvoditi u vrijeme za blagdane . Tim je onda odgovoran za rad zajedno osmisliti rješenje za ovaj problem .
Funkcionalni igre
Funkcionalni igre osloniti na in-dubina razumijevanja i specijalizirano znanje pojedinih funkcija vaše tvrtke . Ove igre se obično igraju pojedinci unutar pojedinih odjela svoje tvrtke . Oni će biti predstavljen s problemom ili situacijom specifičnih za određenu funkciju svoju tvrtku i da će ga morati rješavati na najučinkovitiji mogući način . Primjeri funkcionalnih igara će biti seksualno uznemiravanje role-playing bušilice . Zaposlenici mogu uloga igraju s pomagačem koji se pretvara da spolno uznemiruje ih ili im svjedočiti o pomagača seksualno maltretirati kolegicu . Zatim , zaposlenici moraju utvrditi je li ponašanje facilitatora je bio protiv politike tvrtke i koje akcije treba poduzeti .
Ključeva uspjeha
Prema istraživačima na Pepperdine Sveučilište , pet principa su vrlo važni za uspjeh vaše poslovne simulacije . Prvo , više kohezivne timovi nadigrati manje kohezivne timove . To znači da je spretnost setovi radnika moraju se međusobno nadopunjuju . Nemojte staviti sve dečki iz marketinga na jednom timu i svim dečkima iz plaće na drugom . Dalje , ljudi u utjecajnim položajima moraju podržavati simulacije . Zaposlenici neće uzeti simulacija ozbiljno , ako je njihov menadžer ne. Osim toga, svaka momčad mora imati vođu posvećenu radi dobro u igri . Nadalje , nužno je da svaki član tima razumije kako se igra igra . Zaposlenici ne će naučiti lekcijeigra je namjeru da priopćavanje , ako oni nisu u potpunosti razumjeli kakoigra radila . Na kraju , važno je pratiti s povratnim informacijama sjednici . Zaposlenici trebaju čuti , na siguran i ugodan okoliš , što se aspekti igre su dobro igrali , a što bi se moglo poboljšati nakon .